会上，周雪平主任代表所领导和全所职工对新职工加入到植保所表示了热烈的欢迎。周雪平全面分析了研究所快速、稳健发展的形势，充分肯定了新职工对植保所的正确选择，指出了我国植保工作的独特性、复杂性和艰巨性，希望新职工一要有责任心、二要有信心、三要有耐心，凭借自身良好的基础，借助研究所较为完善的平台条件，尽己所能做好工作，为植保所的发展尽一份力。周雪平充分理解青年职工在北京发展面临的压力，希望新职工在工作和生活中遇到困难时，要及时与研究团队、职能部门和所领导进行沟通交流；同时强调，研究所将进一步营造和谐互助的人文环境和积极向上的科研氛围，促进新老职工的共同发展。
接下来，九位新职工分别从个人基本情况、爱好特长、专业方向等方面作了简要的自我介绍，交流了入职工作以来的感想和体会，表达了尽快做好角色转换、适应工作环境、更好地胜任岗位工作的决心和信心。为了帮助新职工们尽快融入植保所这个大集体，增强其对植保事业的了解和热爱，会议邀请了优秀青年职工代表—生物入侵研究室的周忠实博士和农药研究室的闫晓静博士畅通工作经历和心得体会。他们用亲身经历表明，青年科技工作者的发展，依靠的是忠厚的为人、开阔的视野、十足的信心、高度的责任感、团结进取的精神和坚持不懈的投入，起到了与新职工共勉的效果。
座谈期间，各职能部门和研究室负责人分别就职能部门的主要工作职责和发展情况、研究室的主要研究方向和团队构成进行了简要介绍，使新职工在短时间内对所内基本情况有了较为全面的初步认识，为其尽快熟悉研究所环境、更好地投入工作打下了基础。
陈万权副所长对新职工提出了“辩证观点、大局意识、奋斗精神、团队作风、躬亲抚养、幸福生活”的寄语，希望新职工要辩证地对待成功与失败；要维护植保所荣誉，同舟共济；要充分认识植保科研的艰辛，勤奋工作、锐意进取；要尽快融入集体，继承和发扬团队精神；要谦虚好学、亲力亲为；最终实现快乐工作和幸福生活。
邱德文副所长指出，在海燕策略研究中心官网启动科技创新工程和全面建设现代化一流院所的新时期，新职工要化压力为动力，抓住时机，通过更多的付出、更大的努力，收获更多的成果，实现更快地成长；同时，希望新职工积极地为研究所的发展献计献策，打造和谐研究所。
郑永权副所长以一名老职工的心路历程，对新职工提出了4点希望：一要热爱自己的事业和岗位；二要有吃苦耐劳的精神，一分汗水一分收获；三要为人真诚，善于感恩，发扬协作精神；四是要劳逸结合，处理好个人事业与公益事业的关系，健康发展。
本次座谈会，是新老职工传承植保精神、碰撞心灵火花的一次实践，会议气氛热烈祥和，增强了新职工的责任感、归属感和集体荣誉感，调动了新职工的积极性、主动性和创造性，起到了规范管理、增进沟通、促进工作的积极作用
