8月27日下午，我所召开中层干部换届工作动员大会，全体所领导班子成员、党委委员以及中级（含）以上技术职务人员和中层干部参加了此次会议，张步江书记主持了会议并代表所党委作了动员讲话。
      他说，中层干部的考核与换届既是一项常规工作，又是研究所一项政策性很强的重点工作，同时也是坚持依法治所的关键环节。如何集聚起干事创业、敢为人先的精神力量，营造出风清气正的发展氛围，建设好一支既能立足“十二五”、又能展望“十三五”的干部队伍是十分重要的。他就如何做好本次换届工作提出了意见：一是要充分认识本次中层领导换届的重要意义。做好换届工作是全面推进现代化研究所建设的重要保证；是加强中层干部队伍建设的重要途径；是深化干部人事制度改革的重要实践。二是要扎扎实实地做好本次换届工作。在选人用人上确保德才兼备，做到选贤用能，以德为先；在组织实施上确保发扬民主，做到公平、公正、公开；在换届过程中确保纪律严明，做到不徇私情；在日常工作中确保发展大局，做到思想不散、秩序不乱、工作不断。他希望全所职工要本着对研究所事业发展和干部个人高度负责的态度，积极参与支持、全力配合干部考核与换届工作，以高度的政治责任感和历史使命感，高质量、高标准地完成好这项工作，为实现建设现代化研究所的目标提供更加有力的组织保证。
      随后，他详细介绍了此次中层干部换届的过程，指出此次中层干部换届工作将分段逐步实施，首先开展的是职能部门中层干部的换届聘任，其次是对学科调整后的研究机构中层干部进行换届聘任，第三则是对廊坊科研中试基地的处级干部进行换届调整，中层干部换届聘任工作将在年底前全部完成。 
      会上，职能部门任期届满的现任处级干部进行了述职，并接受了民主测评。
      最后，吴孔明所长做了重要讲话。他在讲话中进一步强调中层干部换届工作是一项政策性强、严肃细致的工作，是事关研究所未来发展的大事，全体职工务必要团结一心，共同完成好这项工作。同时，他指出，过去的五年，是我所各项事业发展承上启下、十分关键的五年，研究所在人才培养、科学研究、平台建设、产业发展等方面都取得了显著成绩，研究所的核心竞争力、内在凝聚力、外部影响力均得到了显著提升，目前正向科研强所迈进。2012年我所依旧保持强有力的发展势头，科技成果、高水平论文、国家自然科学基金项目、平台体系建议以及科技产业等工作进展顺利并取得了突破性进展。未来五年，我们还将面临着更多更好的发展机遇，因此，每个课题组长都要找准问题、明确方向、把握时机，要充分发挥好植物保护科技国家队的作用，凝聚全国的优势力量，共同为保障国家的农业生产安全、粮食安全做出新的积极的贡献。